Coaching
Coaching ist ein individueller Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext. Typische Coachinganliegen sind berufliche Konfliktsituationen, der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung oder Herausforderungen als Führungskraft.
Den Coachingprozess verstehe ich als Hilfe zu Selbsthilfe, indem wir Ihre Stärken und Ressourcen identifizieren und gezielt für Ihre Herausforderungen nutzbar machen. Manchmal geht es auch darum, ein neues Handlungsrepertoire an Führungsskills oder Konfliktlösungsfertigkeiten aufzubauen.
Coachingphilosophie
Mein „Coachinghandwerk“ habe ich u.a. bei Dr. Astrid Schreyög gelernt im Rahmen einer Fortbildungsreihe an der Deutschen Psychologen Akademie (DPA). Dieser Coachingansatz ist integrativ ausgerichtet und verbindet verhaltenspsychologische und ressourcenorientierte Herangehensweisen mit Perspektiven der Organisationspsychologie. Als Psychologe und Kulturwissenschaftler analysiere ich die speziellen Bedingungen Ihrer Unternehmenskultur und lote mit Ihnen Veränderungsspielräume aus.
Der Coachingprozess
Im Erstgespräch erstellen wir eine Bestandsaufnahme Ihrer Situation und Ihres Beratungsanliegens. Coaching ist dabei stets zielorientiert, d.h. ich kläre mit Ihnen, welche Ziele Sie durch den Coachingprozess erreichen wollen und welche Veränderungen Sie sich wünschen. Dann unterstütze ich Sie durch gezielte Frage- und Interventionsmethoden dabei, Lösungen für berufliche Problemstellungen zu entwickeln.
Bitte sprechen Sie mich an, wenn Sie Fragen zu den Konditionen und Rahmenbedingungen eines beruflichen Coachings haben. Meine Coaching-Praxis befindet sich in der Heidelberger Weststadt.